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“試點強制下午6點下班”引發大家討論 促使其他互聯網企業反思合規性
2021-07-09 09:42:48 來源:南方日報 編輯:

近日,一家互聯網企業“試點強制下午6點下班”的話題衝上了熱搜。

“996”“007”“大小周”等現象,是互聯網企業加班常態化、制度化的體現。雖然輿論已多次進行了口誅筆伐,但很多互聯網企業並未作出改變。此次知名企業的反向操作,相比過去總是漠視員工健康和權益,無論如何也是一種進步。

不過也要看到,這種試點僅限於每週三,除週三外的其他工作日不晚於21點離開辦公區域。如果其他工作日是早上9點上班,晚上21點下班,那麼工作時間還是超過法律規定。另外,如果週三不減少工作量的話,會不會變成員工揹着電腦回家幹活?

“試點強制下午6點下班”引發大家討論是件好事,可以促使其他互聯網企業反思合規性。但要指出的是,企業依法保障員工休息休假權利是法定義務,員工正常下班是勞動者的合法權利,絕不是企業恩賜的福利。

讓人憂慮的是,很多企業不僅不遵守法律規定,還美化加班制度。一些互聯網企業聲稱“有班加就是福”“996是一種福氣”。之所以這麼説,原因是這些企業工資福利待遇好,把加班制當成炫耀的資本。同時,為了不菲的加班費,不少勞動者也支持“996”等加班制。

企業和職工都要意識到,身體健康遠比經濟利益重要。近年來,因過度加班帶來的健康問題越來越多,其中就有互聯網企業員工因加班猝死。站在這樣的維度上,即便加班可以拿高工資,也應該從更長遠的健康角度出發,減少過度加班現象。(馮海寧)

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